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没有注册的公司不能主张与出资人确定劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，公司必须与劳动者建立劳动关系的前提是公司已经注册成立并具备合法的用工主体资格，如果公司尚未完成注册，那么它并不具备法律上的主体资格，无法与任何个人建立劳动关系，对于未注册的公司来说，无法主张与所谓的出资人或其他任何人确定劳动关系，如果公司尚未注册，但已经在实际运营中雇佣了劳动者，那么这些劳动者可能与公司的股东或出资人之间存在某种协议或合同关系，但这并不等同于劳动关系，在这种情况下，劳动者应该与公司的股东或出资人协商解决相关问题，而不是寻求基于劳动关系的法律救济。
一个未注册的公司并不具备法律上的主体资格，因此不能与任何个人建立劳动关系。
